Manager d'anciens collègues (prise de fonction)

Manager d'anciens collègues (Prise de fonction)

Identifier ses motivations et ses atouts pour prendre en main sa nouvelle équipe
Identifier son environnement et les enjeux du nouveau poste
Comprendre ce qui change : nouvelles et ancienne missions
Définir son style de management à l’aide de son profil DISC
Les repères pour adapter son style de management à chacun de ses collaborateurs
Identifier ses freins et les surmonter

Préparer l’annonce de sa nomination
Préparer l’annonce de sa nomination
Donner du sens et de la légitimité à cette nomination
Définir les règles de fonctionnement avec son N+1
Obtenir le soutien de sa hiérarchie et la confiance de ses nouveaux collaborateurs

Une nouvelle posture auprès de ses anciens collègues
Les nouvelles missions et la feuille de route
Annoncer cette reprise à l’équipe

Affirmer son influence et leadership
Asseoir sa crédibilité vis-à-vis de ses anciens collègues
Développer son pouvoir d’influence
Se positionner en leader

Adopter la bonne posture
Adapter sa communication
Trouver l'équilibre émotionnel
L’empathie

Organiser et manager au quotidien son équipe
L’organisation et les règles de fonctionnement
Répartir les tâches et mettre en place des temps collectifs
Savoir déléguer

Gérer des situations difficiles face à d’anciens collègues
Affirmer son autorité
Gérer les situations affectives
Recadrer un comportement inadapté

Option : possibilité de coaching après la formation

Annoncer sa nouvelle fonction
Savoir s'affirmer auprès de ses anciens collègues
Trouver la juste relation
Déjouer les pièges affectifs

19 et 26 Septembre 2018

Aucun

Tout collaborateur nouvellement promu amené à devoir manager ses anciens collègues

 

Valeurs et diversité pour se nourrir de la richesse de tous. Notre objectif est d'être un acteur social à la Réunion.

 
Nous pensons que la personnalisation est la clé de votre succès. Une pédagogie qui fait la part belle aux travaux d’application personnels, une pédagogie adaptée à votre niveau.
A la Réunion, l'étudiant évolue et ses attentes d’aujourd’hui ne sont plus celles d’hier. Il exige davantage de pratique pour son futur emploie. Dans un monde où tout bouge, apprendre un métier est un véritable challenge et l'IFR est là pour vous accompagner, avant, pendant et après vos études..
Le secteur de la formation est un secteur en évolution constante. Les raisons en sont multiples : le poids grandissant des technologies et les demandes des professionnels d'obtenir des employés efficaces, tous ces facteurs nous les conjuguont et faisont bouger les lignes..


NOS PARTENAIRES

Pour garantir un maximum de qualité, d'efficacité et de performance, les formations de notre centre sont certifiées par les organismes de qualité suivant

Notre Entreprise

Depuis sa création en 2002, IFR ne cesse d’améliorer ses outils pédagogiques afin de proposer des formations en phase avec les évolutions du marché du travail.

De même, l’équipe IFR étoffe régulièrement son offre de formations afin de contenter tous types de publics couvrant ainsi les niveaux 3 à 5.

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